蒋艳超律师 VIP2013-09-25 21:07

可以申请仲裁解决

 常路律师 VIP2013-09-25 21:28

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请仲裁解决

可以在北京申请劳动仲裁维权

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

你好，首先你应当申请工伤认定，其次，再认定伤残等级认定。
应当由工厂承担工伤赔偿的。
如果与工厂协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，针对你的叙述，提出以下几点意见：

1、未达到残疾的赔偿：医疗费、伙食费、护理费、交通费、工资；

 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伙食费、护理费、交通费、伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、工伤期间工资、医疗辅助器具费等；

3、你需要申请工伤鉴定，确定伤残等级；

4、在北京申请劳动仲裁维护自身合法权益。

可以申请仲裁解决

医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、工资、护理费、一次性伤残补助金（构成伤残的）等费用

首先要申请工伤认定，并且在一年内申请。至于诉讼可能涉及劳动关系的确定，可以在北京仲裁，分公司为为申请人。建议电话咨询