聂晓东律师 VIP2013-09-24 21:03

除非是连续签订两次劳动合同，否则合同到期单位有权不续签

公司应支付你3个月工资的经济补偿金

经济补偿的标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

答：不需要支付补偿金。

中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；（2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；（3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；（4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

公司应该补你三个月的工资作为经济补偿，加班费可以将你的月工资换算成每小时工资数再乘以加班小时数即可得出。 我的补充： 2013-09-24 20:48

公司应该补你三个月的工资作为经济补偿。加班费可以将你的月工资换算成每小时工资数再乘以加班小时数再乘以1.5倍（不含节假日）即可得出。

满一年支付一个月工资的经济补偿金

补偿3个月工资。本人工资按离职前12个月平均工资计算。
加班费有几种标准，看是延时加班还是休息日还是法定节假日，延时的1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

你好！公司不续签的，可以主张补偿金，另外公司支付加班费不足，可以主张补足。

3个月工资，加班费按照1倍没有问题，除非是国定假日比如春节国庆加班要3倍

公司应支付你三个月工资的经济补偿金。这里的月工资按辞退前12个月的月平均工资性收入确定；
加班费，可以请律师计算。
需要帮助，预约 面谈。

加班费未全部支付，可主张经济补偿金。