可以主张赔偿 当然您需要一个完整的证据链条 证明您什么时候入职 工资多少 是否购买社保 公司解除您合同的书面证据等

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你向我发送了一对一的咨询 我已为你解答 如果满意请采纳

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

可电话咨询律师，了解具体情况后应对。

可以主张赔偿，可以获得经济补偿金

你好，依据劳动合同法，你有权要求签订无固定期限合同。

赔偿一个月的工资。