劳动纠纷
请问补偿金计算的方式方法
请问补偿金计算的方式方法 我的劳务派遣合同是2012.2至2013.4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4月为截止日还是按照我提起诉讼的日子为截止日？这关系到是月工资*1.5还是月工资*2的2种计算，仲裁一般是采纳那种呢？
问题状态：已过期
提问人：小小店员（北京）
提问时间：2013-09-21 10:17
提问人：小小店员（北京）
提问时间：2013-09-21 10:17
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这是要结合具体情况的
追问：我的劳务派遣合同是2012.2至2013.4.合同期，4月1日劳务派遣公司下发《终止劳动合同》通知书给我签收，我签收了。4月30日-5月3日我已经与用工单位办理了工作上的交接。至今没有领取过用人和用工单位的经济补偿金，5月中得知我原劳动合同是劳务派遣合同，需要签订2年以上后，马上以电话，短信，见面谈多种方式与用工用人沟通说原合同存违法行为，要求原岗原待遇回用人单位上班，至今回复说不能回，与9月仲裁诉讼，想加上补偿金一条故请问计算方式方法。谢谢！ -
你好，你何时离职的，按照你离职的时间来赔偿。
追问：请问按照离职的时间来赔偿是对应那条相关法律法规？我是否先要求回用工单位上班？回答：用人单位不继续与你签定劳动合同，你的合同到期后，你继续工作，是可以要求双倍工资赔偿的。 -
你好，主张双倍的经济补偿，以上一年的的平均工资为标准。
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