派遣合同是否有效 劳动者被派遣到用人单位连续工作长达一年多，岗位是与用工单位生产经营相关的的重要要技术岗位。而劳动法规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可以判定劳动合同无效吗？如果判定无效，那么由此给劳动者造成的损失有谁来承担呢？如果判定无效，劳动者的劳动关系是跟用工单位产生还是与用人单位产生？