可以的，然后申请劳动仲裁

可以的。协商解决不成，通过法律途径解决。

一、劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同，可以立即离开用人单位，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
二、劳动者以下述理由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
6、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；