我在长沙，跟公司签订的劳动合同2015年到期，合同上明确了岗位及薪酬标准（薪酬为基本薪酬） 我在长沙，跟公司签订的劳动合同2015年到期，合同上明确了岗位及薪酬标准（薪酬为基本薪酬），且注明了公司可根据需要变更岗位和工作地点。今年9月，公司开会宣布连同我在内的10名员工被调至一个新的部门，工资底薪将至原薪酬的一般一下，且薪酬组成为底薪+提成的形式，工作地点也有了变更。我们在公司9月6日下发的《员工异动审批表》上已经明确的表达了自己的意愿，不愿调岗调薪。但是公司于9月10向我们下发了盖有公章的《调岗通知书》，上面注明“你所在岗位撤销，根据双方签署的《劳动合同》可更改岗位和地点的约定，现将你的岗位调整”，薪资待遇也有写明，并注明9月11日生效，请于当日到新的岗位报到。我们在收到通知的当日，就起草了一份反馈意见表，里面表明了我们的立场和对公司的期望，并集体签名于当天晚点以邮件，彩信等形式提交给了公司领导。纸质文件也在第二天（9月11日）亲送至领导手中。9月11，12日两天，我们依旧去原岗位报到，按时打上下班卡。但是就在9月12日的下班，我们发现这几个人的指纹记录已经被公司删除，再也打不进卡了。我想请问，这种情况下，我们要怎么样才能维护员工的利用。