国庆期间强制要求调休，不接受就要扣除工资甚至开除，合理吗 我们公司十一期间放假七天，但是公司强制性要求我10月6号值班，10月8号休息。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问：
1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？
2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？
3.公司能否以我不接受管理而开除我？
4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8小时。公司根据需要会和季节变化会安排周末值班。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？