劳动纠纷
劳动者维护自身利益
劳动者维护自身利益 用工单位未签订劳动合同，公司在未提前通知本部门强行解散本部门的情况下，本部门人员如不满意公司安排的调岗，可要求公司赔偿损失吗？
问题状态：已过期
提问人：天天好心情7……（河南－郑州）
提问时间：2013-09-11 11:54
提问人：天天好心情7……（河南－郑州）
提问时间：2013-09-11 11:54
已有2位律师回答了该问题
-
当然可以。
-
可以的，收集证据，来电详谈。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者在这些情况下如何维护自身利益？ 3个回复
- 如何正确维护劳动者自身的利益! 6个回复
- 劳动者在这些情况下如何维护自身利益？ 2个回复
- 这种情况劳动部门是否回维护我们劳动者的利益？ 2个回复
- 不接受工作调动，公司停止各项待遇指标，应如何维护自身利益？ 3个回复
- 政府征地老百姓房屋如何维护自身利益? 5个回复
- 生产者与经营者要怎样维护自身的经济利益 8个回复
- 怎么维护自身的利益 4个回复
