常路律师 VIP2013-09-10 13:16

您好，可以申请劳动仲裁。

协商不成可以劳动仲裁

你好，变更劳动地点属于变更劳动合同，需要经过和劳动者协商一致才可以，单位以此解除合同的，应当支付经济补偿金。 我的补充： 2013-09-10 12:55

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议协商解决，协商不成可收集证据，申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好！是可以申请劳动仲裁的！

要求出示未受理原因，可以主张相应经济补偿

根据工作年限赔偿，最多为12个月的经济补偿

公司没有和你解除劳动合同，补偿就无从谈起。
公司极有可能给你发生活费到你劳动合同期满终止。

可以仲裁解决。律师费用可以与律师协商。详情可来电来访