劳动纠纷
公司说经营不好，需要裁员，我需要多少赔偿
公司说经营不好，需要裁员，我需要多少赔偿 我是2012年2月进的公司，没有试用期，是从另一公司调过来的，直接签的一年的合同，到了2013年2月又签了一份一年的，有效期到2014年2月，现在还没有到期，公司通知我说经营不好，意思就是裁退我，请问公司得赔偿我多少钱？现在是N+1个月的还是2N+1个月的补偿？？
问题状态：已过期
提问人：qq1192……（北京－海淀区）
提问时间：2013-09-09 23:01
提问人：qq1192……（北京－海淀区）
提问时间：2013-09-09 23:01
已有7位律师回答了该问题
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您好，2N+1
追问：麻烦您可以把相关的法律条文发我看看吗？我和老板谈判时可以有依据回答：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：那我的情况是应该多少呢？？搞不清楚具体的赔偿金额，请您多帮忙！！回答：您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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依法裁员的，应当支付你经济补偿，未提前一个月通知的还应支付你一个月工资作为代通金；
违法辞退的，应当支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：那2N+1个月的补偿是怎么回事呢？回答：那是赔偿金。
1、经济补偿金（也就是N）：劳动合同法第四十六条，适合条件的给予经济补偿；四十七条，最长不超过12个月。
2、代通知金（也就是+1）：劳动合同法第四十条，要适合条件的才给予+1
3、赔偿金（也就是N*2）：劳动合同法第八十七条追问：那我的情况是应该多少呢？？搞不清楚具体的赔偿金额，请您多帮忙！！回答：如果你的公司是依法裁员，那么你可以要求的是经济补偿金N+1，如果是违法裁员的，你可以要求赔偿2N+1追问：那请问怎么去判定公司是否是违法裁员呢？？？回答：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”追问：我怎么去拿到公司没有依法走程序进行备案裁员的证据呢？？？ -
每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：那上的五险怎么处理呢？关于失业保险呢?怎么领取，应该找谁？都需要哪些资料呢？回答：你好，那需要到社保部门去咨询的。 -
公司依法裁员的话是N+1个月的补偿
追问：怎么去判定公司是依法裁员还是违法呢？ -
如果公司履行了法律规定的裁员手续，应当支付你N+1的补偿；如果没有，应当支付你2N的补偿。注意，N包括你在前一家公司和现公司的工龄。
追问：那请问下法律规定的裁员手续是怎么样的呢？？我可以通过什么途径知道公司没有正常裁员呢？
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