国家事业单位的妇女，晚育，难产，合并依法可享受多少天的产假？工资应待遇当如何给付？ 我是妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等同对待。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不的因结婚，产假，补乳等情形降低女职工的工资。我理解妇女产假等同上班，应当享受全工资。请问：1，我是否有理由争取权利,？2，我属晚育，难产，应该享受多少天的产假？