劳动纠纷
旷工三天算自动离职，那之后的工资能结吗
旷工三天算自动离职，那之后的工资能结吗 由于是外派工作，考勤表是每月发回总部，月初旷工三天，而后继续工作至下旬。总部月底看到考勤表说算自动离职，不结本月工资合理吗？应该如何处理？
问题状态：已过期
提问人：小朋友gp（河北－廊坊）
提问时间：2013-09-05 21:34
提问人：小朋友gp（河北－廊坊）
提问时间：2013-09-05 21:34
已有2位律师回答了该问题
-
你好，根据单位规章制度确定
-
不合理，拿着劳动合同等证据到劳动监察大队举报。
咨询专业律师
相关咨询
- 旷工三天自动离职有没有工资拿 2个回复
- 旷工三天自动离职人员的工资扣款该如何计算？规定的最低标准是多少？ 5个回复
- 我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失 3个回复
- 合同规定旷工一天扣三天工资违法吗？旷工三天算自动离职违法吗？ 1个回复
- 旷工3天算自动离职，那我的工资和社保会怎么办 2个回复
- 旷工3天按自动离职处理，并且扣除所有未发工资这样合理吗？ 3个回复
- 旷工3天按自动离职处理，并且扣除所有未发工资这样合理吗？ 1个回复
- 关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么 3个回复
