毕丽荣律师 VIP2013-09-04 08:40

要求按照工伤处理

 周振文团队律师 VIP2013-09-04 08:54

这种情况不是赔偿，出于人道可以给予一定补偿。

是否算工伤，要看公司规章制度是如何规定的？如果构成工伤，肯定少了点。

你好，这种事情首先不是工伤，不是工伤公司不用承担赔偿责任，但毕竟是公司聚餐饮酒后出的事情。公司会承担部分补充赔偿责任。

不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。

你好，这个不属于工伤范围，但公司组织聚餐应当承担一部分的责任。

你弟弟的死亡是否属于工伤还存有较大争议，建议家属先行与公司到相关部门申请工伤认定，确认是否构成工伤，再行确认维权途径。

属于工伤，按工伤死亡的标准赔偿。你弟弟是公司的员工，聚餐是公司统一安排的，这能证明公司组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。你弟弟聚餐离开，适用工伤保险条例第14条条六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的事故”之规定，所以应被认定为工伤。
解决途径：协商
          诉讼

你在很多地方问了，专业问题留给专业人士，你遇到官司就是得了病，你看治病是怎么操作，不是自己拿把菜刀自己在肚子上动手术吧