大学生就业病假不问不批，辞职遭工资不予发放通知 我大学未毕业在实习期进入郑州市一家私人公司上班，在工作过程中得知工作时间上试用期每月工资1200，试用期为3个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的基础上按比例扣除。由于刚毕业不太清楚这方面的事，在公司上了将近两个月的班（一直未签订劳动合同），因为公司是下个月发上个月工资的发薪模式，所以将近两个月来本人还没有收到一分钱工资，2013年8月30日，本人胃病复发，医生说要复查，所以请假要回家，相关负责领导声称必须有医生的签字才给批准请假，还必须在3天之内回公司上班，第一，本人还未回家到医院复查，何来医生签字一说？在郑州没发工资本人刚毕业又没那么多钱在郑州看病；然后本人怎么清楚这病情要几天能够恢复？病情不回复又怎能回郑州公司照常上班？经过反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。这样能行吗？合法吗？请律师给与法律帮助。