可以算旷工。解除合同依据法律和程序合法的规章制度。

属于旷工。

你好，可以解除劳动合同的。

需要根据劳动合同及公司规章制度的规定来执行。

一般来说，应当认定为旷工、不属于事假。。

旷工，单位有依法制定的规章制度的，可以辞退而不赔偿

可以算旷工

您好，算旷工，可以解除合同

可以算旷工

算是旷工，可以解除合同

要看公司具体规定

你可以请假；至于算不算严重违纪解除合同要看你们公司具体是怎么规定的。

您好，属于旷工，如果劳动合同已约定旷工属于辞退理由，可以辞退不支付经济补偿。