张亮律师 VIP2013-08-27 22:42

可以要求享受工伤待遇。

可以要求单位支付护理费和医疗期工资！

仲裁单位要赔偿就是了，非住院期间护理费有点困难

你好，可以，停工留薪期原待遇不变，单位应支付工资，一次性伤残补助金，解除或者终止劳动合同的再就业补助金及医疗补助金等

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以要求单位支付护理费和医疗期工资！

停工留薪期时间由工伤认定部门确定。停工留薪期可要求工资待遇不变。除非伤情严重经鉴定需要护理依赖，否则工伤一般不支持护理费

申请仲裁，委托律师介入

根据医疗的诊断证明，确定出院后能否索要护理费。停工留薪期间，单位支付工资及福利待遇，并保持不变。

如果构成残疾，应当有工伤保险基金支付一次性伤残补助金。