劳动纠纷
请问我胜诉大吗？ 还需提供证据吗？
请问我胜诉大吗？ 还需提供证据吗？ 公司与其他公司合作期间 我休病假一个月 并在交了假条以后 上班时公司在找我要挂号条 病例 缴费单等 已经过了一个月 我并未保留 所以无法提供
公司之前并未出示过任何员工手册 公司章程等说明请病假需要这些单据 并在以前请病假连病假条都不需要
公司以此辞退我 说我假条有假 我已申请仲裁
请问我胜诉大吗？ 还需提供证据吗？
公司之前并未出示过任何员工手册 公司章程等说明请病假需要这些单据 并在以前请病假连病假条都不需要
公司以此辞退我 说我假条有假 我已申请仲裁
请问我胜诉大吗？ 还需提供证据吗？
问题状态：已过期
提问人：tjly66……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-08-26 13:47
提问人：tjly66……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-08-26 13:47
已有10位律师回答了该问题
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有证据胜诉的可能性是很大的
追问：需提供怎样的证据？ -
你好，这个问题相对比较简单，单位完全可派人员与你到医院核实，也可申请仲裁前往医院调取证据，你也可以自行去医院要求出具证明。
若能证明你的病假事实，公司的辞退行为将不具有法律效力，或你可以主张违法辞退的赔偿责任。 -
证据当然是越多越好。
追问：需提供怎样的证据？ -
证据充分则胜诉较大
追问：需提供怎样的证据？ -
如果公司没有请假方面的程序规定，你有证据证明已向单位提出请假，胜诉可能性还是有的。
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好好准备证据就行
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证据当然越充分越好了，证据充足的情况下胜诉更大
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你需要提供确实患病的证明。
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无需提供证据，对方可要求进行司法鉴定。
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有证据胜诉的可能性是很大的
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