公司以担心员工身体不适为由解雇 员工在公司1年零6个多月，差几天就1年零7个月，工作认真，要加班、外出，公司也是肯定员工的表现，让该员工带新人。员工小时候有过地贫，早年已控制得当，身体保持健康状态，并没有出现过因身体原因耽误工作。现公司以某市某广告公司一员工，有心脏病，外出作业回来热了，坐在楼梯上喝水，喝完就挂了的例子。说考虑到该员工身体不好，也要经常外出，为了其身体着想，所以解雇。提出解雇是当天下午，提出后就要求交接工作，下班前结算工资。该公司没有跟员工签合同，解雇时解释因考虑到表现好，现补偿基本工资*1.5。
请问：1、公司解雇行为合法吗？是否属于歧视？
2、公司的补偿正确吗？不是按月工资计算，按两倍计算吗？
3、公司提出解雇不应该给员工30天时间？半天就可以即刻辞退吗？