合同纠纷
非因公负伤，没过试用期，还在医疗期间，公司叫我写辞职报告
非因公负伤，没过试用期，还在医疗期间，公司叫我写辞职报告 我是今年3月21日进公司的并在当日签了三年的合同，其中试用期从2013年3月21日起至2013年9月20日。7月8日因公负伤住院（本人非机动车交通事故主要责任，自己左脚肌腱断裂手术后要休息最少三个月）。我试用期没过，医疗期也没过，公司叫我写辞职报告。请问公司的做法合理吗？我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：117992……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-08-21 11:04
提问人：117992……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-08-21 11:04
已有7位律师回答了该问题
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你拒绝即可，待伤好上班
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公司明显非法操作，你拒绝写该报告。如果到时候有工资争议等可以申请劳动仲裁。
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可以不用理睬暂时。
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非因公负伤医疗期内依法不能解除劳动合同，否则，用人单位应当支付双倍经济补偿金。
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如是上下班途中非主要责任以上责任的交通事故，是可以视为工伤的，还可要求工伤赔偿。
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继续上班，公司违法辞退，需要赔偿。
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如是上下班交通事故且非主要责任的算工伤的。
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