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追问：具体内容是：在乙方（职工）上岗前，公司为乙方进行了较长时间的培训，且为乙方支付了3000元的培训费。现为避免乙方中途解除合同而给甲方带来损失，经双方协商，达成协议。
一、甲方与乙方签订了劳动合同期限为三年，合同履行期间，甲方为业务需要对乙方进行了培训，培训结束后，甲乙双方约定的服务期限为二年。如乙方在约定期限内，未提出解除劳动合同，甲方免除本协议约定的培训费，放弃要求乙方承担培训费的权利，且乙方同意续签《劳动合同书》的前提下与乙方续签（劳动合同书）。
二、在甲乙双方约定的服务期内，乙方提前解除劳动合同，乙方应向甲方一次性支付尚未履行部分的分摊的培训费，如逾期支付按照月利率的2.5%支付违约金。
三、本协议条款与劳动合同书存在争议、以本协议为主，其他条款依照劳动合同约定执行。
四、本协议自签字或盖章后生效。
这就是全部内容，帮我具体解释一下，如果打官司，我有胜算吗？

回答：从内容看，应从培训结束后2年。

追问：那是从我上岗之前开始算吗？
四、本协议自签字或盖章后生效。这一条怎么解释？

回答：从培训结束之日开始计算，就是说这个协议从签字盖章之日起次日生效。

追问：但是我的培训是在2010年进行的，补充协议是今年签的？怎么算日期？

回答：从今年开始算。

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追问：但是和我签订了一个服务期为俩年的补充合同，如果没有劳动合同，这个补充协议还有效吗？具体内容是：在乙方（职工）上岗前，公司为乙方进行了较长时间的培训，且为乙方支付了3000元的培训费。现为避免乙方中途解除合同而给甲方带来损失，经双方协商，达成协议。
一、甲方与乙方签订了劳动合同期限为三年，合同履行期间，甲方为业务需要对乙方进行了培训，培训结束后，甲乙双方约定的服务期限为二年。如乙方在约定期限内，未提出解除劳动合同，甲方免除本协议约定的培训费，放弃要求乙方承担培训费的权利，且乙方同意续签《劳动合同书》的前提下与乙方续签（劳动合同书）。
二、在甲乙双方约定的服务期内，乙方提前解除劳动合同，乙方应向甲方一次性支付尚未履行部分的分摊的培训费，如逾期支付按照月利率的2.5%支付违约金。
三、本协议条款与劳动合同书存在争议、以本协议为主，其他条款依照劳动合同约定执行。
四、本协议自签字或盖章后生效。

回答：13年5月、6月你们是没有签订劳动合同的，也没有签订协议。所以可以主张6月的双倍工资差额。服务期限是从培训结束之日开始计算。

追问：但是其实这个培训是在2010年进行的，但是签订这个协议时今年签订的？这样的话怎么算日期？

回答：培训结束后2年为服务期限。