1 发半月工资作为经济补偿，2 应该，

如果你们是协商一致解除合同,补偿半个月工资;
如果是公司擅自解除,赔偿1个月的工资;
放假的一个月按公司规章制度规定,发放不低于最低工资标准的薪酬

半个月经济补偿，一个月基本生活费。

应当支付一个月工资作为经济补偿金，应当补发放假工资。

1、我工龄5个月请问公司应该怎么补偿我的损失？——半个月工资！2、如果接触劳动合同，之前放假的一个月基本生活费是否应该补偿我？——应该！

如果公司单方解除合同,你可以得到双倍的赔偿.如果是协商解除合同你只能得到半个月的工资

 应该支付你半个月工资的经济补偿金。放假的一个月应支付你不低于最低工资标准的工资。