有欠条的，建议直接向法院起诉，要求支付工资。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 　　
因此，您可以欠条为证据，直接到法院告单位，让单位支付拖欠工资。