劳动纠纷
劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求而被工资补偿
劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求而被工资补偿 劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求二倍工资补偿
问题状态：已过期
提问人：605691……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-10 13:23
提问人：605691……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-10 13:23
已有3位律师回答了该问题
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
-
双倍工资差额已经过了仲裁时效
-
已经超过仲裁实效，不会得到支持。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？ 4个回复
- 用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？ 2个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
- 用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？ 1个回复
- 劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿 2个回复
- 与用人单位没签定书面合同已经有一年以上还能要求双倍工资吗？ 2个回复
