合同纠纷
入职5个多月公司没有与我签劳动合同是否可以要求补尝
入职5个多月公司没有与我签劳动合同是否可以要求补尝 我在现公司已入职5个多月,公司还没有和我签订劳动合同.现我因有更好的工作想到其它公司上班,和公司股东(现公司管理者)要求加薪,管理者说没有,我是否可以不写辞工书就到其它公司上班,并要求公司给我一定的工资补尝?
问题状态：已过期
提问人：来外者（广东）
提问时间：2013-08-06 18:32
提问人：来外者（广东）
提问时间：2013-08-06 18:32
已有2位律师回答了该问题
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1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
3、你可以以不买社保为由辞职要求双倍工资及经济补偿金。 -
可以仲裁申请未签合同差额工资赔偿
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