劳动纠纷
试用期离职问题
试用期离职问题 本人于5月18日参加超讯公司的面试，面试的时候口头协议1个月转正2个月以后可以申请调岗。到7月25日为止，公司没给我转正也驳回了我的调岗申请，所以我于7月30日书面通知超讯公司工作到8月1日我就离职，但是8月5日公司说我的离职申请不符合超讯公司的规定要求我必须按照他们的要求填写离职申请。请问我必须重新填写离职申请么？ 什么时候能拿到我的工资？
问题状态：已过期
提问人：squll9……（湖南－怀化）
提问时间：2013-08-05 17:27
提问人：squll9……（湖南－怀化）
提问时间：2013-08-05 17:27
已有2位律师回答了该问题
-
公司故意为难的申请劳动仲裁维权。
追问：现在公司要求我必须按照他们的格式重写离职申请，我想问的是劳动法说只需提前3天书面通知用人单位就可以离职了，这个书面通知必须按照用人单位的格式填写才有效么？ 而且我工作的2个月里公司都没有签订劳动合同我可以申请双倍工资赔偿么 ？回答：所以说公司是故意为难你，格式不重要，提前三天通知后即可离职。没签劳动合同可以主张双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。 -
你好，你可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于试用期离职问题 3个回复
- 我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同 9个回复
- 试用期离职问题 4个回复
- 应届毕业生试用期离职问题 7个回复
- 关于试用期离职胡工资问题 6个回复
- 试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁 5个回复
- 试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月） 1个回复
- 已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办 2个回复
