劳动纠纷
劳务纠纷，工资合同保险。
劳务纠纷，工资合同保险。 2012年2月到这家公司上班到5月份签订了一次合同，但是2份合同都是公司保管的，没有给我一份，签订合同后到现在都没有给我买保险，上班一年多也没有给我算年假，加班也没有加班费，合同上规定每周不能超过40个小时，但是每周都是上的6天班，这一天的也应该算是加班吧，如果我现在提出辞职可以要求公司补偿我什么。我这样提出辞职劳动法规定的上班6个月以上补偿1个月工资，我1年6个月可以让他补偿2个月的工资吗？
问题状态：已解决
提问人：kju123……（四川－成都）
提问时间：2013-08-05 10:47
提问人：kju123……（四川－成都）
提问时间：2013-08-05 10:47
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不存在经济补偿金。
已有8位律师回答了该问题
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可以的
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公司违约可以主张补偿金
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你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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签订了合同，没有到期你辞职没有补偿，可以要加班费和年假工资
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你好，主动辞职一般是没有经济补偿的，但是没有购买社保和加班费的要求可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁要求支付相应的补偿。
追问：公司合同上规定了转正后给员工买保险，但是一直没买，这应该是公司先违约啊！
回答：没有购买社保可以要求补偿，要求加班工资。公司违约应该承担违约责任，合同约定有违约金的可以主张，协商不成可以申请劳动争议仲裁。追问：合同上有规定说的，甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。回答：那可以要求按照合同约定来处理。 -
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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可以申请劳动仲裁维权。
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