赵自勇律师 VIP2013-07-11 09:36

1、可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
2、可要求单位补缴社保。
3、可要求单位支付超过8小时以外的加班工资。
4、周六日安排工作的，可向单位主张二倍工资。
5、若法定节假日安排工作的，可向单位主张三倍工资。
6、可与单位协商解决赔偿事宜；若不成，可申请劳动仲裁。
7、可来电，全权委托律师代理，申请仲裁，维权。

你好，未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-07-11 09:04

未缴纳保险：
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的

已经工作两年，双倍工资应当是没有了，因为存在时效障碍。
无社保，可要求社保赔偿或补社保。
无加班费，有权要求加班费及经济补偿。

无社保、加班费，有权随时辞职并要求离职的经济补偿，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

您好！您是可以要求单位补缴社保！支付加班费的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的1

可以申请劳动仲裁

1.关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不签订劳动合同可以主张双倍的工资，同时主张缴纳保险。协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

向劳动仲裁委申请仲裁，但是不时效是1年，不知道你工作是什么时候。

可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。

根据劳动法的规定，单位应当与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。满1个月没签合同的，应当向员工支付双倍工资，满1年没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，你已经工作满2年，应该获得11个月的双倍工资，并且有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没交的社会保险，你可以要求单位补交，如果因为其他原因补交不了的，也可以要求单位将单位应交的部分补偿给你。
全年无休涉及到加班费的问题，如果单位没有支付加班费的，你也可以要求支付。
物证不多的话，人证也是可以的，如果单位里有证据的话，还可以要求像法院申请从单位调取证据。
如果你向单位主张，而单位不愿支付的话，你可以申请劳动仲裁，还可以向劳动部门、社保部门投诉。如果你以单位不签合同、不交社保为由辞职的，你还可以获得经济补偿金。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

公司应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，否则应当支付双倍工资，最多支付十一个月。
其次，应当为员工缴纳社会保险，你可以要求公司补交或者支付相应的补偿金。
建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。