合同纠纷
关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的界定
关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的界定 劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。
一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。
那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次固定期限劳动合同，还是界定为只签订了一次固定期限劳动合同？
我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。
一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。
那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次固定期限劳动合同，还是界定为只签订了一次固定期限劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：文心岛（北京－西城区）
提问时间：2010-08-24 09:44
提问人：文心岛（北京－西城区）
提问时间：2010-08-24 09:44
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