孕期单位方要解除劳动关系，我该怎样维护自己的权益？

劳动纠纷

孕期单位方要解除劳动关系，我该怎样维护自己的权益？我今年2月份入此单位工作，单位有缴纳社保，但未签劳动合同，现在本人怀孕4个月，单位方要解除劳动关系。请问我可要求哪些赔偿，怎样维护自己的权益？

问题状态：已过期
提问人：wy4105……（浙江－杭州）
提问时间：2013-08-03 12:33

已有3位律师回答了该问题

110网律师2013-08-03 12:35

可以要求支付经济补偿金

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杨冬梅律师2013-08-03 17:08

无权解除劳动合同。实在不想干了。仲裁。要求双倍工资，经济补偿金等。可以委托律师处理。自己怀孕了。本身就不方便。

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ximon2013-08-03 20:43

1、单位通知你解除劳动关系时，知不知晓你怀孕？
2、你怀孕符不符合国家计划生育条例？有没有事先向单位提交三甲医院或妇幼专科医院的孕检报告和医学证明？

追问：我怀孕符合计划生育条例，准生证都已经批出来了，单位方也知道我怀孕，但是没有向单位提交验孕报告和医学证明

回答：1、缴纳社保，意味着需要建立劳动关系和签订合同。
2、没有向单位提交医学证明，单位可以免责。

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