陈晓云律师 VIP2013-08-02 18:23

1、还需要上班的。
2、可要求违法辞退的赔偿金，双倍工资差额。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

 常路律师 VIP2013-08-02 18:23

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

协商不成可以申请劳动仲裁

合理的。可以仲裁解决。

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

合理的，你的证据也很充分，可以直接申请劳动仲裁。

合同到期，单位不续约，依法需要给付经济补偿金。否则就可以直接申请劳动仲裁，依法维权。

1、还需要上班的。
2、可要求违法辞退的赔偿金，双倍工资差额。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

建议工作到月底，可以申请仲裁，请求合理。

可以申请劳动仲裁