劳动纠纷
解除劳动合同这样合理吗？
解除劳动合同这样合理吗？ 你好！我老公从事船员工作，89年平3月进公司，现身体不适单位要和他解除劳动合同，他在公司有23年工龄，还有五年退休。公司只能补尝17个月（2008年前按12个月2008年后按5个月计算），每月基数按2800多点计，（每年行船8个月，休息三个月病休一个月不计工资。但公司是按8个月的收入来12个月平均）做基数，这种算法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：张立宏（广东－深圳）
提问时间：2013-08-01 12:53
提问人：张立宏（广东－深圳）
提问时间：2013-08-01 12:53
已有6位律师回答了该问题
-
不合理.可以拒绝,要求单侠安排合适的工作岗位给你老公. 如果其拒绝的话,按非法解雇要求50个月的工资.
追问：曹律师：公司给我老公安排搞清洁工，收入是深圳市最低工资标准1600元，无任何的补助，这合理吗？谢谢回答：不合理的,其工资待遇应保持不变.回答：不合理的,其工资待遇应保持不变. -
不甚合理。继续协商下。
-
你没有将实际情况说清楚。隐约中了解你丈夫有病休的情形，如果你丈夫不能满足工作要求的话，单位是可以解除劳动关系的。按新劳动法规定，补偿从2008年起每一年补一个月平均工资。之前不需要支付。
追问：由于身体不合船员健康要求（血压高），但公司又不能安排陆地工作，所以公司单方解除劳动合同，经济补尝也是按17个月（劳动法规定最高24个月），每月基数也是出勤率的总和除12个月（每年上船8个月，陆地休息四个月是没有工资的）12个月来平均明显降低了基数，这合理吗？谢谢回答：1、如果企业事先有相关规定，你丈夫也是知晓的，那么单位解除劳动关系是合理的。2、劳动法规定，补偿金按离职前11个月的实际工资收入的平均值作为补偿基数，从2008年算起。所以单位的做法似乎没有什么问题。
3、楼上律师所说的“50个月的工资”是完全没有法律依据的。
建议你丈夫与单位好好协商解决吧。追问：谢谢！就这情况你认为补偿17个月是合理的？补偿基数从实际上船时间收入除12个月作为基数也合理吗？回答：我认为这是合符现行法律规定的。你可以拨打12333咨询。 -
应当是每工作满一年赔偿两个月工资支付赔偿金。按离职前十二个月法定应发工资作为计算标准。
追问：赔偿月份有上限吗？每月基数也是出勤率的总和除12个月（每年上船8个月，陆地休息四个月是没有工资的）12个月来平均明显降低了基数，这合理吗？回答：违法解除赔偿月份没有限制，严格按照你的工作年限；标准为离职前12个月法定应发工资，所以陆地休息期间不能算在平均标准之内。 -
不合理。可以拒绝
-
单方解除的，要赔46个月工资
追问：46个月工资是怎么来的？谢谢回答：23个月的两倍追问：工龄是按参加工作算起还是在本公司的工作时间？谢谢！回答：跟本公司建立劳动关系的时候起
咨询专业律师
相关咨询
- 公司解除劳动合同后，我应得到哪些合理的补偿 5个回复
- 在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗 3个回复
- 单位单方面通知我解除我的劳动合同,这样的补偿合理吗? 1个回复
- 工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？ 3个回复
- 这样解除劳动合同是否合理？我能拿到补偿金吗？ 3个回复
- 酒店签订合同现在想解除合同，我这样做是不是违反劳动合同？ 1个回复
- 签了劳动合同但是没有买保险，这样的合同有效吗，加班费合理吗 10个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
