谭海波律师 VIP2013-07-26 13:54

协商处理吧

你好，公司的调动一般要和劳动者协商的，否则解除合同要给以补偿的

要看合同

看合同约定，没有约定因此解除合同，需补偿

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

公司给员工更换工作地点应当取得员工的同意。

用人单位单方变更工作地点需征得你的同意

不合法，对于调岗需要经过员工的同意，
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

需要看劳动合同怎么约定的

看劳动合同怎么约定的

要以劳动合同为准，如果劳动合同中没有做相反表示，单位是有权根据其实际情况做出相应调整的。

公司对于员工的工作地点的变更，应当视为对劳动合同的变更，需要经过劳动者同意，否则劳动者可以拒绝。如果用人单位以员工不接受变更为由要求与劳动者解除劳动合同，涉嫌非法辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同中约定的工作地点，依据合同履行即可，只要双方合意达成一致，并不违法。