协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，告单位。

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 我的补充： 2013-07-23 15:53

建议和搜集证据，即当时的承诺加薪，建议协商，协商不成申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

对于工作职责具体依据劳动合同的约定，对于变更工作职责，需要与员工协商，员工可以拒绝。
关于承诺加薪，建议对于相关的内容进行协议约定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议协商，不同意调动工作岗位的话可以要求加薪，协商不成申请劳动仲裁

建议同公司进行协商，并保留好相关证据，以便协商不成申请仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

协商解决，不成向劳动局投诉。

可以申请劳动仲裁

你们这个暂时还没有涉及到法律问题，你要想调换部门的话，你可以跟领导协商。

你好，与公司协商为宜。