企业职工患精神病，合同到期该怎么办？ 您好！我弟08年3月进一家轧钢厂，为维修钳工，4月签定培训协议去外厂培训了45天左右，服务期限5年，违约金5000元，6月签5年合同，7月开始值班，3班倒，至09年4月患精神分裂证，至今未愈，一直请病假至合同期，现在企业什么都不管了，我们现在该怎么办？
他以前没病史，他说在患病前领导几次让他冒充上级领导的签字去领材料（材料急需，签字的找不到），最后一次被管材料的知道了，给他说了冒签的严重性，他回去给领导说不能冒签了，领导带有嘲笑地说他们问起来就说是他让冒签的，几天后听老师傅说，当时厂子正在控制材料消耗，每月的材料消耗都超标了，他当时觉得自己当了挡箭牌，担心上面查下来，心里越来越恐惧，最后崩溃了，再有就是在上班期间有一些矛盾，领导管理方式比较粗鲁，由于是新开的生产线很多地方不完善，劳动强度大，而他身体弱一点，工作压力大，工作休息环境不好（如温度差别很大），许多一起进厂的都偷偷跑了，前面招的也跑了
我们现在不知道怎么办？他这种能不能认定为工伤或职业病?合同终止了能不能得到一些补偿或补助？