劳动纠纷
怎样证明：劳动合同到期，任何一方不续签的事实
怎样证明：劳动合同到期，任何一方不续签的事实 用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，任何一方不想续签劳动合同的情况有2种：1.用人单位不想续订劳动合同，但也不想付经济补偿金的情况下，会以“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动合同。2.用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月后，劳动者以“用人单位和劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动关系。那么，上述2种情况下的事实存在时，1.用人单位应当拿出什么样的证据，来证明“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”的事实存在？
2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在？
2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在？
问题状态：已解决
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-07-11 15:52
提问人：幸福的时刻（天津－南开区）
提问时间：2013-07-11 15:52
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单位提供证据
已有10位律师回答了该问题
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具体需要看证据
追问： 什么样的证据？
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具体需要看证据
追问：什么样的证据？ -
录音或者视屏等
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用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，如单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资，并要求单位签订书面劳动合同
追问：是啊，理是这个理，但不排除任何一方“否认”的一面。我是想问：怎样来揭穿任何一方的”否认”？ -
你好，双方都可以通过邮件 的形式通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据
追问：实际工作中，劳动者往往是不用任何形式的通知，告诉用人单位要求续签合同的，那么，在用人单位没有任何的邮件通知，书面通知及口头通知的录音时，确实没有和劳动者续订合同的，此时，劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由，解除劳动关系的，想得到经济补偿金的话，那么，“举证”责任在于哪一方？
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1.劳动者拒绝续签用人单位应当要求劳动者出具书面证明，或下发书面催告通知；2.只要不签订劳动合同，劳动者就可主张用人单位违法用工要求支付经济补偿金(但之前签过合同的，一般不支持双倍工资)
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双方都可以通过邮件的形式，通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据。
追问：实际工作中，劳动者往往是不用任何形式的通知，告诉用人单位要求续签合同的，那么，在用人单位没有任何的邮件通知，书面通知及口头通知的录音时，确实没有和劳动者续订合同的，此时，劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由，解除劳动关系的，想得到经济补偿金的话，那么，“举证”责任在于哪一方？ -
你到底是想问用人单位不想再续签还是劳动者不想再续签，没有你这样咨询的
追问：两者都有，因为，双方对付公堂时，都会把责任推到对方身上的，怎么，我咨询的问题有矛盾之处吗？ -
合同到期，单位举证
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