合同纠纷
没签合同有权要求各类福利吗
没签合同有权要求各类福利吗 本人于2008年进入本地一工厂,当时工厂收了1000元风险保证金未与本人签订任何协议. 自进厂两年多没得到厂方关于员工地;工伤保险劳动保险医疗养老一系列问题的安置与通告.大多员工都40多岁出于家庭工厂兼顾不想失去此职,迫于无奈,忍气吞气. 关于收风险保证金合理吗.没签合同是不是表示放弃了这些福利待遇,就不能要求它们还给我们了.如维权需那些条件,步骤.
问题状态：已过期
提问人：iaA444（湖南－常德）
提问时间：2010-08-13 10:26
提问人：iaA444（湖南－常德）
提问时间：2010-08-13 10:26
已有4位律师回答了该问题
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1、不合理、不合法、
2、未签书面劳动合同的单位需支付双倍工资、补缴相关社保金。 -
收风险保证金不合理，没没签合同，只要劳动关系存在，你的权利就有保障。
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1、工厂收风险保证金不合法。
2、即使没有签订书面劳动合同，但你与工厂的劳动关系依然存在，你有权要求工厂及时足额支付工资，并要求工厂补缴社保金（如养老保险、医疗保险等），享受相关福利待遇。 -
收风险保证金不合理，没没签合同，只要劳动关系存在，你的权利就有保障。
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