精神二级残疾（有证）可否解决劳动关系 您好！我单位有一名员工参加工作时一切正常。后因个人原因，精神出现了一些问题，后经签定为精神二级残疾（有证）。平时在单位就让他做些简单的清洁工作。近来，他常出现一些危险动作，如开设备运行的电动操作系统等，为保证其安全，我们请他的父母将其领回家进行监护。我想咨询下，象他这种情况单位可否与其解除劳动关系？可否所遵循的法律依据是什么？另单位要给予员工补偿吗？若员工不同意，我们应该如何处理？期待您的指教！