劳动纠纷
单位未与我签劳动合同，最后一个月工资已给我，应该怎样补偿我！ 点击修改此咨询
单位未与我签劳动合同，最后一个月工资已给我，应该怎样补偿我！ 点击修改此咨询 我是2010９月１号，开始工作的，一直到２０１３年５月底，酒店领导无缘故将我辞退，自从工作开始，没有和我签任何合同，应该６月２０号发工资，一直找理由拖到月底，月底将工资给我，我想问一下，单位还有什么可以补偿我的吗，具体怎样补偿我，我去劳动仲裁应该做哪些事情？谢谢，
问题状态：已过期
提问人：liujin……（山东－潍坊）
提问时间：2013-07-05 12:39
提问人：liujin……（山东－潍坊）
提问时间：2013-07-05 12:39
已有1位律师回答了该问题
-
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请求未签订书面劳动合同时间（32个月）的双倍工资，以及3个月经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 点击修改此咨询 1个回复
- 单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？ 3个回复
- 离职最后一个月的工资到底应该是怎样 13个回复
- 工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 4个回复
- 父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿 1个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
- 我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了 1个回复
