党鹏律师 VIP2013-07-05 09:18

不是向法院起诉，而是向劳动部门申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求单位赔偿

你好，申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算1 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2 交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4 辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5 停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6 生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）.

先申请工伤认定，劳动能力鉴定。

你好，你应当现申请工伤认定，在做劳动能力鉴定，然后劳动仲裁维权。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你老公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你老公应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好：属于工伤，先申请工伤认定，申请时效为1年，建议尽快申请。

建议先申请工伤认定，单位不给申请可自行申请，注意不要过了时效，一年。

可以去法院起诉。一般来讲，考虑两个渠道，一是按照人身损害赔偿直接去法院起诉，依据侵权责任法，按照劳务关系。二是按照工伤事故处理，先工伤认定，后劳动能力鉴定，然后劳动仲裁等等。两个程序，两个法律关系处理的结果也会有不同，按工伤处理一般对于农民工有利，赔偿金会多些。陕西人身损害赔偿网专业律师团你都可以找。