吴丁亚律师 VIP2013-07-04 22:39

可以不续签

需要按合同约定，赔偿培训费等。

如果你不想签了的话可能就要结束培训了，还有，在培训之前你和医院有无签订关于培训后要在单位服务满一定年限的合同，如果有的话，你现在不签合同可能需要按照服务期合同的约定赔偿给医院为你支付的培训费用，有违约金条款的可能还要支付违约金。

这种情况是需要依照合同处理的

赔偿培训费

按照你与单位签订的合同约定处理，如果属于劳动合同法规定的单位与员工约定违约金的情形，你可能需要承担违约责任。

劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。

第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。

可以解除合同，但是单位有权要求你赔偿培训期间单位支付的费用

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

建议你看看自己的合同是不是有服务期条款，如果有的话你需要承担相应的责任。