劳动纠纷
劳动者签劳动合同发现是劳务派遣而拒签并要求赔偿 是否可行？
劳动者签劳动合同发现是劳务派遣而拒签并要求赔偿 是否可行？ 如题，比如某企业发布招聘信息时没有写明是和第三方公司签订的合同
劳动者通过面试后准备和企业签订劳动合同时发现是和第三方公司签的合同，也就是劳务派遣，由此劳动者拒绝签署并要求该企业赔偿损失，比如该求职者暂停了失业保险，终止了简历投递错过了其他面试机会等。是否合法？
劳动者通过面试后准备和企业签订劳动合同时发现是和第三方公司签的合同，也就是劳务派遣，由此劳动者拒绝签署并要求该企业赔偿损失，比如该求职者暂停了失业保险，终止了简历投递错过了其他面试机会等。是否合法？
问题状态：已解决
提问人：pegasa……（上海－宝山区）
提问时间：2013-07-04 18:40
提问人：pegasa……（上海－宝山区）
提问时间：2013-07-04 18:40
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假如单位确实有过错，而给求职者造成实际损失的，是要赔偿的。
已有4位律师回答了该问题
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没法要求赔偿
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如果单位确实有过错，而给求职者造成实际损失的，可以诉讼要求赔偿。
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就职聘用双方都有建立劳动关系的选择权。如果你不能接受该单位的录用条件，你可以终止应聘。但由于劳动关系的建立是以正式上班为标志的，在尚未建立正式劳动关系时，你是没有权利要求对方赔偿的。
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