如果在甲方离职后，如果乙方没有支付竞业限制补偿金的话，那么甲方再就业时，没有义务回避此行业。

这个约定不成立。

将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费，这样的规定不能成立。

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

单位无权扣留劳动手册

这种规定没有法律效力，你可以不履行竞业限制的义务。

你好，你的问题是这样的：1、合同条款不合理，视为没有给付竞业补偿金。2、因没有给付竞业补偿，不需要回避此行业。

有权利要求无条件返还。
如果签过竞业限制协议，应当遵守。违反的话，要承担违约责任，公司应当支付你竞业限制补偿费。