1，医疗事故如果构成的，应当由医院进行赔偿，但医院赔偿后有权向你追偿，这样的协议只要你自愿签订就有效,你不同意可以不签
2，合法，劳动法的规定，单位解除合同需要提前30日通知
3，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

都是违法的，属于劳动关系，适用劳动法律的调整。

协议有效，但是部分内容无效。实际上，你们属于劳动关系。

关于医疗纠纷，如果属于你的过错，医院赔偿后，可以向你追偿，如果你不是故意或者重大过失，该条约定显示公平。
该条合法，但是违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
对于违约金的约定，至适用于竞业限制和服务期的情形，除此之外都是不受法律保护的。
对于是不是劳动关系不是只从名字来判断，需要结合具体的情况。

都不合法。
另单位单独签订试用期合同的，试用期不成立，试用期工资与转正后工资有差异的，可要求补足。

你好，你们之间是劳动关系应该符合劳动法规定。医疗纠纷由单位承担赔偿责任，但是你有过错可以向你追偿。
单位单方面解除合同需要支付你经济补偿金，按照工作年限，满一年支付一个月工资。工资数额按照你上一年度平均工资计算，不是基本工资。
如果你要离职需要提前三十天书面通知，不需要赔偿对方损失。
建议你积极协商。你可以拒绝签订该合同。如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答

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1、你与用人单位签订的劳动合同有效，劳动关系成立。
2、对于公司订立的这三个条款，均违反国家法律法规的强制性规定，应当认定这些属于无效条款。

说的聘用协议，其实实质就是个劳动合同，应当遵循劳动法的相关规定。

1、医院发生医疗纠纷的，相当于是员工有过错，应该由单位承担责任，如果员工有过错的，赔偿后单位可以对员工进行处罚。你们这条是排除侵权责任法强制规定的，是无效的。
2、单位解除合同，除了要提前30日通知外，还要具备劳动合同法规定的可以解除劳动合同的条件，如：第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如果不具备这些而单纯约定解除合同的话也是无效的。
3、根据劳动合同法的规定，在具备员工可以解除劳动合同的情形下，员工只要提前30日通知即可，不需要支付违约金。而违约金条款在劳动合同中只有培训、涉及商业秘密的才能有，一般解除合同约定了也是无效的。