法律没有规定公司小就无需签订合同，协商不成，只能依法支付双倍工资，支付经济补偿。

建议公司与员工达成调解赔偿协议为好.

贵公司违法了劳动法的规定，依法支付。本律所承办法律外包业务，如需要可电话咨询，汤律师电话15011178658

贵司不能因为规模小等原因不签劳动合同。
贵司可能存在内部规章制度不规范等操作模式
我所先诚邀中小企业建立顾问单位，可以为贵司避免内部劳务、外部合同等相关法律风险
如果需要可直接来电联系
祝顺，合作愉快

积极应对，着重注意对方索要双倍工资的月份等，可能过了时效。如果数额不大，可以和解。

如果对方主张的双倍工资尚在申诉时效内，那你只能考虑与对方和解了。
如需进一步帮助可直接电话联系。

比较被动，除非能证明并非公司原因不签合同。

根据劳动合同法规定,单位未与员工签定劳动合同的,应当支付双倍工资.

协商不成，申请劳动仲裁，要求依法支付双倍工资赔偿

专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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