劳动纠纷
这种情况终止合同的补偿标准？
这种情况终止合同的补偿标准？ 我是公司方，去年及时未与员工签订书面合同，只是口头协定了，合同应该在2008年12月31日结束。因2008年下旬至2009年1月8日之间都属于协商阶段，但是员工不愿意接受新合同签订条件（因工作量减少，工资调低了），如果按照新劳动法，就要进入到无固定期合同了。
故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？
另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？
谢谢了~~
故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？
另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？
谢谢了~~
问题状态：已过期
提问人：maggie……（贵州）
提问时间：2009-01-12 14:36
提问人：maggie……（贵州）
提问时间：2009-01-12 14:36
已有4位律师回答了该问题
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无书面的合同要补偿给员工双倍的工资
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你说的问题还是不很清楚,无法准确回答你,如果你感兴趣,可以给我打电话13391860415,有几个问题我需要搞清楚后再回答你
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认真执行劳动法和劳动合同法吧，不能随意解除劳动关系，要支付双倍工资等
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鉴于你没有与职工签订劳动合同的事实，应当支付职工双倍工资和签订无固定期限的劳动合同！公司不能对员工作待岗处理，不要进一步违法。具体问题的处理和规避，委托律师处理为宜！
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