你好，可以委托当地律师申请帮助申请认定工伤。

可以委托律师申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张相应工伤赔偿。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

您好，根据司法实践经验，该案的处理需要经过一下几个步骤：
1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据，填写工伤认定书；
2、材料齐全劳动局会当场受理，并给您工伤认定受理通知书；
3、60天之内，劳动局会出具一份工伤认定决定书给您；
4、拿着工伤认定决定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、劳动能力鉴定委员会会在三十个工作日内给您一份劳动能力鉴定结论通知书；
6、拿到该通知书可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。
建议先行认定工伤。如果需要帮助，可联系。祝好。

单位做法违反法律规定，建议申请赔偿。

可以委托律师申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张相应工伤赔偿。

1、可以委托律师代为处理；
2、该职工发生工伤后，单位应当在1个月内为其申报工伤，单位拒绝申报的，职工本人或者近亲属可以在1年内进行申报；
3、工伤期间，单位应当按照原标准发放工资待遇；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
4、 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 。

生活困难需要律师帮助，建议联系律师法律援助。

申请认定工伤