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追问：请问应该得到怎样的赔偿

回答：三个月工资

追问：那我处于哺乳期，没有得赔偿到小孩满一周岁的工资吗？
我看到有这种说法：如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。---深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要。

回答：产假工资当然计算在内

追问：我产假三个月已经结束了，孩子是4月份出生的，现在状态是休完产假回来上班了，还能要求赔偿接下来哺乳期这段时间的工资吗

回答：产假结束了就没有了

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追问：我没有主动辞职啊，我是由一家外包公司招聘到现在工作的公司，现在这两家公司合同到期，没有续约，而我跟这家外包公司合同还没到期，现在刚休完三个月产假回来，目前工作的这家公司就通知撤销我的工作岗位，外包公司应该如何赔偿我，我还处于哺乳期，小孩快三个月了。

回答：劳动站投诉

追问：现在公司调我到别的公司上班，请问这样合不合法？

回答：不合法 你跟公司签合同 不用向其他公司履行劳动合同

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追问：我属于A公司的员工，外聘到现在这家B公司上班，由于A跟B公司解除劳动合同，B公司也撤销我在公司的职位，现在A公司就说赔偿我三个月工资或者调到别的公司去，让我做选择，我现在属于哺乳期，小孩快满三个月了，我看到有这样的说法：如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。---深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要。
请问我是否可以要求他们赔偿我三个月工资外加小孩到一周岁的工资。
还有像这种情况，公司调我到别的地方岗位上班，合不合法？

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