合同纠纷
劳动合同未到期要求重新签订劳动合同，并变动原合同签订岗位是合法？
劳动合同未到期要求重新签订劳动合同，并变动原合同签订岗位是合法？ 我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？
问题状态：已过期
提问人：xsgsls……（四川－成都）
提问时间：2013-06-24 16:32
提问人：xsgsls……（四川－成都）
提问时间：2013-06-24 16:32
已有5位律师回答了该问题
-
你好，不合法。
-
你好，你有权拒绝，协商不成申请劳动仲裁维权。
-
可以协商解决。
-
你好，不合法，协商不成，可仲裁维权。
-
有权主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同 0个回复
- 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？ 2个回复
- 我怀孕后不久劳动合同到期，公司要我同他签订劳务合同，合法吗？ 8个回复
- 租赁合同未到期，二手房东转让店铺，可以要求和大房东重新签订合同吗 1个回复
- 现合同没有到期，公司要求重新签订合同。 6个回复
- 公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。 2个回复
- 合同到期，续签时要求签订无固定期限劳动合同被拒，怎么办？ 7个回复
- 原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？ 5个回复
