陈晓云律师 VIP2013-06-24 14:13

要求十一个月的双倍工资。

可以要求。

实例中得不到支持。

你有权要求公司支付你近十一个月的双倍工资差额部分。

可以的，只要有证据证明劳动关系即可，建议您尽早仲裁，时效已经到了，越久能得到的利益越少。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，可以提出该要求。

你好，建议尽快提起劳动仲裁，以免超过时效。

你好！如果2012年6月合同到期，公司没有和你续签劳动合同的话，你可以主张2012年7月至2013年6月的双倍工资差额，并且从2013年6月起，你与公司之间应当是无固定期限的劳动合同。

可以要求十一个月的双倍工资，可是尽快起诉，晚一个月少要一个月的，

可以要求。

可以提出未签订书面劳动合同的双倍工资的赔偿，但这种类型的案子与从来未签订书面劳动合同的案子不同，当时是谁的原因导致不签很难讲清楚，所以诉讼的风险很大。

可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。可以来电联系委托专业律师处理。

1、完全可以的。
2、由于存在一年的时效，应当及时提起，否则拖延一个月就少一个月的双倍工资。
3、准备好相关的证据。